הקשבה היא המפתח
ליחסים שמייצרים תוצאות
“We think we listen, but very rarely do we listen with real understanding, true empathy.
Yet listening, of this very special kind, is one of the most potent forces for change that I know.”
- Carl Rogers.
ארגון קשוב - מקום עבודה בו מתקיימות מערכות יחסים בריאות, תומכות, נעימות, קשובות, כנות ונושמות, בין כל בן אדם ובין כל הצוות/ארגון.
למה הקשבה? ההקשבה שלנו היא חלק בלתי נפרד ממערכות היחסים בחיינו, היא כלי לתקשורת בריאה, מקרבת ומפתחת בין אנשים.
הקשבה היא יכולת, כלי מבוסס מחקרים לשימור עובדים, עידוד יצירתיות, מעניקה תחושת ביטחון ומעצימה שביעות רצון במקומות עבודה.
מיועד לארגונים שמטרתם :
-
לשמר עובדים לאורך זמן
-
לחזק את הקשר, תחושת השייכות והמעורבות של העובדים בארגון
-
לעבוד ביעילות ולהניע תהליכים ופרוייקטים ע״י ניצול וניהול זמן מיטיב
-
לפתח אווירת עבודה חיובית המאופיינת בתקשורת בונה, תמיכה וכבוד הדדי
-
למנוע שחיקה ולהגדיל את הרווחה
איך להפוך לארגון קשוב
אימון קבוצתי
התהליך שהקבוצה תעבור תוך התוודאות לכלי ההקשבה תביא לקרבה, שיפור מערכות יחסים בקבוצה, שיתוף פעולה, מעורבות ורצון של הצוות להגיע ליעדים ולמטרות משותפות
סדנת הקשבה מודעת
סדנת הקשבה קבוצתית שתאפשר לחוות הקשבה מודעת ואקטיבית, ליצור בסיס למרחב קשוב, ולהתנסות כיצד להביא זאת לידי ביטויי בסביבת העבודה
אימונים אישיים 1:1
אימון אישי בשיטת סאטיה ובו נעבור תהליך התפתחותי, רגשי ותודעתי שיאפשר התמודדות עם האתגרים הקיימים היום ולממש את מלוא הפוטנציאל ע״י תשומת לב והקשבה
איך הקשבה תשפיע על הארגון ?
פיתוח כלי ההקשבה הינו הבסיס לתחילת העבודה, כאשר לאחריו קיימות מספר אפשרויות עבור הארגון, הצוות והמנהלים להטמיע ולשפר את מידת ההקשבה, התקשורת והיחסים. הסדנה כשלעצמה בעלת ערך רב עבור כל צוות בארגון, עם זאת בכדי להפיק תוצאות לטווח ארוך ההמלצה היא לעבור תהליך אימוני אישי ו/או קבוצתי.
